株式会社小島組
安心して有休取得、相談しやすい環境づくり

　小島組は、１９１９（大正８）年の創業以来「浚渫（しゅんせつ）・揚土」などの港湾土木事業を主体に公共工事を施工しています。２０２２年より４期連続で「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定をいただき、問題点の改善に取り組んでおります。
　近年では、有給休暇取得率をアップする工夫として、一般職員には法令を上回る２年繰越を可能とし、入社３カ月後に２０日付与しています。また、船内居住をしている船舶職員には６カ月後に１５日付与し、さらに有給休暇とは別に、年２回のリフレッシュ休暇を取得できるようにしています。
　若手人材の定着と離職防止、社内コミュニケーションの活性化のため、新入社員と年が近い若手の先輩社員を１対１で配置する１on１（ワンオンワンミーティング）により、相談しやすい環境づくりを行っています。
　今後も安心して休める環境、仕事上の課題や職場での悩みなどを相談しやすい環境を目指し、社員が心身ともに健康に働ける職場づくりを目指してまいります。

社員の健康維持増進をサポート

　毎朝社屋前にてラジオ体操を実施し、習慣化することで健康促進を図っています。また、社員の健康維持増進サポートのために、総務だよりとして「健康情報コラム」の通達や野菜ジュースの販売キャンペーンではケース買い斡旋も行っています。