あいち女性輝きカンパニー特集
愛知県副知事 佐々木菜々子氏に聞く

女性活躍を重視する企業は着実に増加
意識改革につなげる取り組み強化で
25年度までに認証法人数１２００社が目標

7月に副知事に就任し、「あいち女性の活躍促進プロジェクトチーム」のリーダーを務めている。愛知県の女性の就業環境をどうみるか。

「愛知県では『女性が元気に働き続けられる愛知』の実現に向け、２０１３年に『あいち女性の活躍促進プロジェクトチーム』を設置し、働く女性の『定着』と『活躍』の拡大を図るため各種事業を展開している。年齢層別に女性労働力率をグラフにすると、30代を谷とする『Ｍ字カーブ』を描く。出産・育児期にいったん離職してしまうためだ。本県は全国に比べて谷がやや深い状況にあるが、過去と比べると改善してきている。ただ女性の管理職比率や女性役員のいる企業割合は、全国平均を下回っており、いっそうの取り組みが必要と感じている」

プロジェクトのひとつである「あいち女性輝きカンパニー認証制度」は現在、約８００法人が認証を受けている。制度や認証の評価は。また認証にどんなメリットがあるのか。

「『あいち女性輝きカンパニー認証制度』は、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や、働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを積極的に行っている企業等を県が認証している。認証企業へのアンケートでは、『企業イメージがよくなった』『女性社員のモチベーションが向上した』『人材が確保しやすくなった』といった声が多く挙がっている。また取り組みが顧客から共感されるといった声もあり、ＳＤＧｓの推進にも役立っているのではないだろうか」
　 「15年５月から申請受付を開始し、認証企業数は７８８社（８月１日現在）。女性活躍を重視する企業は着実に増えてきていると感じているが、21年３月に策定した『あいち男女共同参画プラン２０２５』で、25年度までに認証法人数を１２００社とする目標を設定したところであり、これまで以上に積極的に推進していきたい」

女性活躍推進法の改正により、一般事業主行動計画策定の義務対象が１０１人以上の事業主に拡大された。県の対応策は。

「女性活躍推進法が19年６月に改正され、とくに中小企業の取り組みが強化されることになった。一般事業主行動計画の対象が、常時雇用する労働者の数が３０１人以上から１０１人以上に拡大された。該当企業は来年４月１日までに、計画の策定・届出、女性の活躍に関する情報の公開を行うなど、遅滞なく準備を進めていただく必要がある」
　 「県としても、策定が義務付けられる中小企業をサポートするために『改正女性活躍推進法対策セミナー』の開催や専門家派遣をはじめ、『女性の活躍促進コーディネーター』による女性の採用・職域の拡大、ワーク・ライフ・バランスの推進など、女性活躍に向けた相談にアドバイスや情報提供を行っている」

全国と比較すると、愛知県は「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」といった固定的な性別役割分担意識が高い傾向にある。どう意識改革を行っていくのか。

「女性活躍に対する県民と企業のみなさまの理解は、着実に進んできている。19年に本県が行った『男女共同参画意識に関する調査』では、『夫は外で働き、妻は家庭を守るべき』という考え方に対し、『賛成（どちらかといえば賛成、含む）』と答えた人の割合は40・７㌫で、全国の35㌫と比べて高い。また、『反対（どちらかといえば反対、含む）』と回答する人の割合も全国平均と比べて低い。改善傾向にあるものの、固定的な性別役割分担意識が根強く残っている。『あいち女性輝きカンパニー認証制度』など各種事業を推進しながら意識改革につなげていきたい」
「コロナ禍の企業にとっては雇用の維持が最優先と思われるが、テレワークの普及などこれまでの働き方や業務を見直す大きな転機にもなった。『女性だから』『男性だから』といった従来の考えを根本的に見直し、誰にとっても働きやすい職場づくりを進める契機でもあると思う」