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中部電力 働き方改革を加速 「断続勤務」導入や決済電子化

上司と部下の直接面談を実施し、コミュニケーション不足の解消に努める
上司と部下の直接面談を実施し、コミュニケーション不足の解消に努める

 中部電力が働き方改革を加速させている。昨年11月には事業領域の拡大など進める「中部電力グループ経営ビジョン2・0」を策定した。ビジネスモデルの変革を実現するには、仕事の質の向上のほか、新たな仕事に挑戦する人材育成が必要と判断。育児や介護の...

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