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企業立地特集

十六銀、グループ人事制度見直し 役職員の意識改革へ

環境変化に柔軟に対応できる体制を目指す(岐阜市の本店)
環境変化に柔軟に対応できる体制を目指す(岐阜市の本店)
 十六銀行は、グループ全体の人事制度を見直す検討に入る。2021年10月の持ち株会社体制移行を目指す中、処遇などグループ共通の人事制度を新たに構築したい意向だ。役職員の意識改革やグループ連携の強化を狙うが、従業員組合との交渉と合意が大前程となる。労使で協議し、グループの人材一人一人が生き生きと活躍できる環境づくりに努める。地域金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、柔軟に対応できる体制を強化。持続的な成長を遂げる総合金融グループを目指す。
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