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大同特殊鋼 健康経営に「社長表彰」 意識改革や職場改善を推進

事業場の運動イベント支援なども進めている
事業場の運動イベント支援なども進めている

 大同特殊鋼が従業員の健康管理を重要テーマに捉え、「健康経営」に戦略的に取り組んでいる。定期健康診断後の全員面談やその後のフォローで体力づくりや疾病予防をサポート。2015年度に93%だった全従業員の精密検査受診率は18年度99%まで上昇し...

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中部圏、将来の飛躍へ着々
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