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シニア、女性の能力生かせ 中部大手企業が注力 JR東海、定年延長、中部電力、管理職登用 成長力維持に必須

女性の活躍推進に力を入れる企業が増えている(写真は中部電力の女性向け研修会)
女性の活躍推進に力を入れる企業が増えている(写真は中部電力の女性向け研修会)
 中部の大手企業がシニアや女性の活躍推進に力を入れている。JR東海は定年を60歳から65歳に引き上げる。定年延長はJR各社で初めてで、2020年4月から実施する。中部電力は女性の管理職者(役付職)を増やしており、19年度は14年度比1・6倍超となった。20年度に14年度比で倍増を目指す。大手企業でも人手不足感が強まっている。企業規模を問わず、シニアや女性を生かす動きが今後一段と加速しそうだ。(竹田ゆりこ)
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