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企業立地特集

認知症社員を企業が支援 行政担当者と協力も 能力に合わせた業務を

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 若年性認知症の社員が働き続けるための企業の支援が始まった。疲れやすさを考慮して多めに休憩を取れるようにしたり、記憶力が衰えてもこなせる業務を任せたりといった取り組みだ。専門家も交え、職場の理解を得ながら、能力を生かす手探りの支援が続く。
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