「カムバック」制度導入拡大

中部企業で退職した社員を再び採用する「カムバック制度」の導入が広がっている。主に女性社員の利用を想定し、結婚や出産、配偶者の転勤などによりいったんは退職を余儀なくされた社員を再び即戦力として迎え入れるのが狙いだ。女性の活躍推進を後押しする新たな制度の一つとして今後も導入の動きが広がりそうだ。