論説　新卒採用に慎重な中部の企業

　２０１１年春に大学を卒業する学生の就職戦線が早くも佳境に入ってきた。企業の説明会が各所で開かれ、名古屋の都心でもリクルートスーツに身を包んだ学生の姿が見られるようになった。毎年、おなじみの光景だが、２０１０年の新卒採用が大幅に減り、「就職氷河期」に逆戻りしたあとだけに、学生の動きは例年に無く早いようだ。
　中部地区の大手企業も、年４月入社の新卒採用を発表し出したが、景気の先行きが不透明だけに慎重な姿勢が目立つ。トヨタの採用計画は計１２００人で、０９年度実績１３７６人からは大幅な減少。大規模なリコール（無料の回収・修理）のコスト負担に加え、販売減などの影響が出ており、業務職の採用を見送るなど姿勢は固い。
　デンソー、豊田自動織機も、来年の定期採用計画を、１０年入社見込み比でそれぞれ７・９％減の７００人、８・２％減の２７０人と抑制する意向だ。技術職は今年並みだが事務職の減少率が大きく、文系の大学生にとっては厳しい情勢だ。
　１月の完全失業率（季節調整値）が４・９％に改善し、雇用情勢は最悪期を脱しつつあるが、正社員の求人が低迷し、有効求人倍率が０・５倍を下回っている現状では、雇用が回復しているとはいえない。新卒で就職に失敗した学生が正社員に就くのは大変で、しわ寄せが若年層に及んでいる。
　学生の就職人気企業ランキングにも異変が見られる。毎日コミュニケーションズの発表によると、年春卒業予定の学生は、味の素やカゴメ、明治製菓など食品企業に目を向ける傾向にある。半面、ソニーやトヨタといった人気企業はランクを下げた。不況に強い食品業界というイメージが学生に浸透しているようだ。
　中堅・中小企業の来年の採用計画はまだ不透明だが、トヨタの慎重姿勢がどう響くか心配だ。それでも２月の工作機械受注が前年同月比約３・２倍になり１月の中部経済産業局管内の鉱工業生産指数が前月比２・５％増となるなど明るさも出てきた。１年前のように不況一色ムードではなくなっており、企業の採用マインドの復活が強く望まれる。