愛知時計電機が中途採用を強化

　愛知時計電機（鈴木登社長）は、中途採用を強化している。同社はこれまでは、主に退職者の補充として、中途採用を年間数人程度採用していたが、二―三年前から計画的に中途採用を実施するようになった。〇七年度は、中途採用の人数が新卒人数を初めて上回った。事業規模が拡大していく中で、「多彩なスキルを備えた技術者や営業マンを獲得するのが狙い」（同社）という。